Competencias profesionales

Conocimiento y concepciones

 Cronograma 2007

Historia Clínica

 Información para Pediatría-Neonatología

 

 

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

 

¿Qué son las competencias transversales?

     Llamamos competencias transversales a las que sirven para todas las profesiones. Son aquellas competencias genéricas, comunes a la mayoría de las profesiones y que se relacionan con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos.

 

     Decimos que un profesional es competente o posee competencia profesional cuando utiliza los conocimientos y destrezas que ha aprendido en su formación (Competencia técnica). Además, aplica esos conocimientos a diversas situaciones profesionales y los adapta en función de los requerimientos de su trabajo (Competencia metodológica). Pero no basta con eso. Para ser verdaderamente competente debe ser capaz de relacionarse y participar con sus compañeros de trabajo en las acciones de equipo necesarias para su tarea profesional. (Competencia participativa). Y por último debe ser capaz de resolver problemas de forma autónoma y flexible, colaborar en la organización del trabajo (Competencia personal).

 

 

Competencia técnica, lleva al manejo de contenidos y tareas de su ámbito profesional, así como conocimientos y destrezas requeridos en un amplio entorno laboral (es lo que denominamos Saber).

 

Competencia metodológica, nos prepara para saber reaccionar a tiempo ante los problemas, aplicando procedimientos adecuados a las tareas encomendadas y a las irregularidades que se presenten, así como encontrar de forma autónoma vías de solución y transferir adecuadamente las experiencias adquiridas a otras situaciones

de trabajo (es lo que denominamos Saber hacer).

 

Competencia participativa, nos prepara para saber colaborar en el trabajo con otras personas de forma comunicativa y constructiva, así como demostrar un comportamiento orientado al grupo y al entendimiento interpersonal (es lo que denominamos Saber estar).

 

Competencia personal, nos prepara para saber participar en organización del puesto de trabajo y en su entorno laboral, ser capaz de organizar y decidir y estar dispuesto a aceptar responsabilidades.

(es lo que denominamos Saber ser).

 

 

Para qué sirven?

    Las competencias sirven para facilitar el desempeño profesional.

 

Beneficios de las competencias transversales:

·Incrementa más el protagonismo de la Universidad en el lugar de desempeño del profesional.

·Aproxima mejor el conocimiento entre la oferta universitaria y la demanda profesional.

·Crea una dinámica de colaboración mucho más estrecha.

·Ofrece mayor capacidad de respuesta: agilidad en los procesos.

·Profundiza la colaboración en forma comunicativa y constructiva para las instituciones a la hora de contar con una única interlocución.

·Implica un ahorro importantísimo de tiempo y costos añadidos para las Instituciones.

·La Universidad puede ofrecer un profesional formado integralmente.

    Ideas tomadas de José Venturelli, Prof. de Pediatría y Cuidados Intensivos. Universidad de McMasters. Canadá.

    Primera Carta en: “Pedagogía de la  Indignación – Cartas Pedagógicas y otros escritos”. Paulo Freire. 1997.

 

Compilación: Prof. Nilda Sarnachiaro.